Junior HR Adviseur
Vacature Junior HR-adviseur (minimaal 24 uur/ week)
Bij SNTR kun je jouw HR-carrière starten in een betekenisvolle organisatie. In deze functie kun je niet alleen leren, maar ook direct bijdragen aan maatschappelijke impact.
Wie zijn wij?
SNTR is in 2016 opgericht door Stichting de Verre Bergen (SDVB), een Rotterdamse stichting die maatschappelijke initiatieven opzet en financiert. SNTR heeft in de periode van 2016 tot 2021 huisvesting geboden aan 200 Syrische gezinnen en daarnaast een breed programma (o.a. taal, maatschappelijke begeleiding en arbeidstoeleiding) opgezet. Dit programma is eind 2021 afgerond, de gezinnen wonen nog wel in de woningen van SNTR.
Vanaf 2022 voert SNTR de Z-route uit, een nieuw innovatief en intensief inburgeringsprogramma. De Z-route is gericht op inburgeraars die beperkt onderwijs hebben genoten, en bestaat uit 800 uur taalles en 800 uur participatie. Het doel van de Z-route is zelfredzaamheid en taalniveau A1 of A2. Het doel van SNTR is dat deelnemers uitstromen met een duurzame participatieplek: betaald werk, een opleiding of een vrijwilligersplek. SNTR heeft momenteel ongeveer 700 inburgeraars in het programma, dit aantal zal het komende jaar nog groeien en daarna stabiliseren.
Op dit moment krijgt SNTR er een nieuw programma bij: het huisvesten van Rotterdamse jongeren. De aanleiding voor dit nieuwe programma is dat het aantal jongeren dat zelf geen huis kan vinden en daarom tijdelijk bij vrienden of familie (niet zijnde ouders) verblijven de afgelopen jaren toeneemt. Er zijn namelijk te weinig betaalbare woningen en de wachttijden voor sociale huur zijn veel te lang. Daardoor valt deze groep jongeren vaak tussen wal en schip.
Vanwege de groei van ons team is SNTR is op zoek naar een Junior HR Adviseur.
Wat ga je doen?
Als Junior HR Adviseur werk je nauw samen met de HR Manager en ben je samen verantwoordelijk voor alle HR-werkzaamheden binnen SNTR.
Je bent verantwoordelijk voor een breed scala aan administratieve en ondersteunende HR taken. Hierbij kun je denken aan de controle op volledige personeelsdossiers, opstellen van arbeidsovereenkomsten, diverse HR-correspondentie, aanvragen van VOG’s en mutaties verwerken in diverse systemen.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen en zorgt ervoor dat de personeelsprocessen goed, zorgvuldig en op tijd worden uitgevoerd.
SNTR groeit, dus er zijn veel werving & selectie werkzaamheden. Je coördineert de werving en selectieprocedures. In overleg met de HR Manager zet je vacatures uit, je onderhoudt het contact met kandidaten, maakt afspraken en bewaakt de voortgang.
Wanneer een nieuwe collega in dienst treedt, zorg jij voor een goede start. Je stelt het team op de hoogte van onze nieuwe collega’s, zorgt dat de onboardings-checklist wordt uitgevoerd en dat de nieuwe collega een warm welkom krijgt en zich snel thuis voelt.
Voor het verzuim zorg je voor correcte registratie, signaleren van bijzonderheden, opvolging van de Wet Poortwachter en het aanleveren van gevraagde informatie aan instanties.
Verder ondersteun je de HR-manager, directeur, manager finance, manager wonen en de operationeel manager taalschool met rapportages en ad hoc verzoeken.
SNTR is in korte tijd heel snel gegroeid en zal, mede vanwege het nieuwe huisvestingsprogramma nog verder groeien. Daarom is het nu nodig om een aantal processen en instrumenten naar een hoger plan te tillen. Te denken valt hierbij aan het actualiseren van het medewerkershandboek, digitaliseren van de HR-administratie, verscherping wervingstools en de optimalisatie van HR-instrumenten.
In deze nieuwe functie krijg je de kans om het HR-vak echt goed te leren, vanaf de basis. Je leert stap voor stap hoe onze processen werken en je bouwt mee aan een goed georganiseerde en mensgerichte werkomgeving. Naarmate je groeit in je rol, krijg je de ruimte om meer verantwoordelijkheid te nemen.
Er werken momenteel ongeveer 50 medewerkers bij SNTR, exclusief zzp’ers en stagiairs. Het team is divers en gedreven. Iedereen doet zijn best om het verschil te maken voor de Z-route deelnemers en de huurders.
Wat vragen wij?
Wij zoeken een Junior HR Adviseur die een uitdaging én een kans ziet in deze nieuwe functie binnen onze jonge organisatie. Iemand die organisatorisch sterk is, mee wil helpen om HR naar een hoger plan te brengen, ondertussen heel veel leert en er blij van wordt als alles lekker loopt en op orde is!
Verder is het gezien de dynamiek van onze organisatie prettig dat onze nieuwe collega flexibel is, humor heeft, graag regelt, aanpakt en prioriteiten kan stellen zonder het doel en de kwaliteit uit het oog te verliezen.
Gezien ons digitaliseringsproject zijn digitale vaardigheid, het gemakkelijk eigen maken van HR-systemen, online tools, AI-toepassingen en social media zeer welkom.
En natuurlijk is een HR-adviseur betrouwbaar, integer en makkelijk benaderbaar voor onze collega’s.
Verder kenmerkt onze ideale kandidaat zich als volgt:
- Hbo werk- en denkniveau
- Een afgeronde HR-opleiding of volgt een duaal opleiding HR (minimaal hbo)
- 0 – 2 jaar werkervaring
- Perfecte beheersing Nederlandse taal in woord en geschrift
- Kan een VOG overleggen
Wat bieden wij?
Bij SNTR werken we écht samen. We helpen elkaar, hebben respect voor elkaar en tonen begrip voor elkaar. Onder meer hierdoor is het een hele fijne werkplek in een erg gezellig team. We lunchen graag met elkaar, soms georganiseerd, soms spontaan! Maandelijks hebben we een teamborrel en we hebben regelmatig teamactiviteiten.
Naast de fijne sfeer hebben we ook goede arbeidsvoorwaarden:
- Bij een fulltime dienstverband (40 uur) heb je 28 verlofdagen op jaarbasis.
- 8% vakantiegeld.
- Volledige reiskostenvergoeding ov of € 0,30 per gereisde kilometer.
- Laptop en IPhone;
- Salarisindicatie € 42.000 – € 48.000 op fulltime jaarbasis inclusief vakantiegeld. Indeling in salarisschaal afhankelijk van werkervaring
- Individueel opleidingsbudget
- Deelname aan onze pensioenregeling
- Verder heeft SNTR gedegen werknemersverzekeringen.
Solliciteren
Wil jij je HR-vaardigheden verder ontwikkelen in een organisatie die het verschil maakt. En voldoe je ook aan de functie-eisen? Dan gaan wij graag op korte termijn met je in gesprek! Stuur jouw motivatie en curriculum vitae uiterlijk 22 juni aanstaande naar Human Resources t.a.v. Cora Pabon (sollicitatie@sntr.nl). In het kader van de voortgang worden geschikte kandidaten al voor de sluitingsdatum uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.
De sollicitatieprocedure bestaat uit een sollicitatiegesprek, en een tweede gesprek met een case.
Voor eventuele vragen kun je contact opnemen met Cora Pabon per email.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet nodig en gewenst.
Reageer direct »