Werken bij - SNTR

Jobhunter (32 – 40 uur per week)

De Z-route is een nieuw, innovatief en intensief inburgeringsprogramma voor statushouders die beperkt onderwijs hebben genoten. Ons programma is erop gericht dat deelnemers zich thuis voelen in Nederland en actief meedoen in de samenleving. Dit doen we door deelnemers uit te dagen en bewust te maken van hun eigen kracht zodat zij zichzelf kunnen redden in de maatschappij.

Taallessen alleen zijn daarbij niet genoeg, en daarom bestaat een evenredig deel van ons onderwijs uit participatielessen (800 uur taalles en 800 uur participatie). Het doel van de Z-route is zelfredzaamheid en het bereiken van taalniveau A1 of A2. SNTR is gestart met 75 inburgeraars en dit aantal groeit de komende jaren uit naar ongeveer 400 deelnemers.

De participatie bestaat uit activiteiten en lessen bij SNTR, en zo snel mogelijk een passende participatieplek buiten SNTR. Dit kan een vrijwilligersfunctie, een werkervaringsplek of een betaalde baan zijn. De jobhunter is verantwoordelijk voor het creëren van deze plekken.

Wat ga je doen?

De Jobhunter bouwt en onderhoudt een netwerk van vrijwilligersplekken, werkervaringsplekken, leerwerktrajecten en betaald werk in de zeven gemeentes waar SNTR actief is. Je hebt hiervoor onder meer contact met de gemeentes, vrijwilligersorganisaties en werkgevers.

Ondertussen zoek je als Jobhunter constant naar nieuwe kansen voor onze deelnemers. Je identificeert kansrijke sectoren waar nog geen passend aanbod voor de doelgroep van SNTR is en zet leerwerktrajecten op. Dit doe je in nauwe samenwerking met de participatiecoaches, de taaldocenten en in overleg met de gemeentes.

Als Jobhunter heb je niet direct contact met de deelnemers. Het coachen en matchen doen de participatiecoaches. Wel begeleid je en enthousiasmeer je de participatiecoaches bij het matchen van de deelnemers aan participatieplekken.

Voor onze deelnemers organiseer je activiteiten op het gebied van beroepsoriëntatie om ze kennis te laten maken met de arbeidsmarkt. Dit kunnen excursies, werkbezoeken, bezoeken van banen markten en trainingen zijn.

Verder waarborg je de voortgang en kwaliteit van het participatietraject. Je monitort en evalueert actief het participatietraject met de participatiecoaches. Hierin heb je speciale aandacht voor kritieke momenten, zoals intakegesprekken en andere sleutelmomenten in het traject.

Om een beeld te krijgen bij het werk van de jobhunter hebben we een voorbeeld van een willekeurige werkdag beschreven:

9:00 – 9:30 uur: Je werkt je mailbox bij op kantoor. Je hebt een uitnodiging gekregen voor een netwerkbijeenkomst ‘Banen in de Energietransitie’. Tevens lees je in een nieuwsbrief over een training ‘Inburgering en Onderwijs’ en je meldt jezelf direct aan voor beide;
10:00 – 11:00 uur: Je hebt een kennismakingsafspraak met een lokale vrijwilligersorganisatie om te kijken of deelnemers van SNTR op structurele basis vrijwilligerswerk kunnen doen. De organisatie en jij zijn enthousiast. Jullie bespreken de randvoorwaarden en de samenwerking kan starten.
11:30 – 12:30 uur: Je schrijft een verslag over het gesprek met de vrijwilligersorganisatie om de participatiecoaches op de hoogte te stellen zodat zij deelnemers kunnen matchen.
12:30 – 13:00 uur: Je luncht met het team van SNTR en praat gezellig bij met je collega’s.
13:30 – 15:00 uur: Je hebt een afspraak met een partij die leerwerktrajecten aanbiedt in de bouw met zicht op uitstromen naar een betaalde baan. Wel is de taaleis hoger dan je verwachtte. Voordat jullie een vervolgafspraak inplannen wil je eerst de gemeente spreken.
15:30 – 16:00 uur: Je maakt een afspraak met de gemeente om te sparren over het leerwerktraject in de bouw, de taaleis en de financiering ervan. Wellicht heeft de gemeente al vergelijkbare samenwerkingen in de bouw.
16:00 – 16:30 uur: Je hebt plaatsingsoverleg met de participatiecoaches waarin iedereen een update geeft hoe het gaat met het matchen. Er worden ook succesverhalen gedeeld: één van de deelnemers heeft een betaalde baan gekregen bij de moestuin die jij voor hem gevonden hebt. Een de verzoeken is om meer vrijwilligerswerkplekken op het gebied van koken te zoeken in Rotterdam Zuid omdat daar veel vraag naar is. Je zet dit op je to-do-list.
16:45 – 17:30: Je checkt nog een keer je mailbox. Je ziet ook dat je twee gemiste oproepen hebt waarvan een van een organisatie is die vraagt om meer vrijwilligers. Je stuurt de coaches gelijk een appje met dit verzoek.

De kenmerken van onze ideale kandidaat

Hbo werk- en denkniveau;
5 tot 10 jaar werkervaring in een functie met raakvlakken met deze rol, waarbij we ook kandidaten met relevante ervaring en competenties uit andere branches verwelkomen;
Kennis van de Nederlandse arbeidsmarkt en inzicht in waar kansen liggen;
Sterke communicatie-, en netwerkvaardigheden. Kan effectief een netwerk onderhouden en uitbreiden;
Enthousiasme voor het opbouwen van een nieuwe organisatie, is initiatiefrijk en oplossingsgericht;
Een sterke drive voor onze missie, en is proactief en resultaatgericht;
Weet dit over te brengen en uit te stralen aan collega’s en externen;
Goede samenwerkingsvaardigheden en een professionele instelling;
Een onderzoekende en zelfkritische houding, belangstelling voor data en de bereidheid om dit in te zetten ter verbetering van het werk;
Culturele sensitiviteit, affiniteit met statushouders of is zelf statushouder geweest;

SNTR hecht grote waarde aan diversiteit en streeft naar een inclusieve werkomgeving, waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Wij moedigen kandidaten van alle achtergronden aan om te solliciteren.

Wij bieden

Een uitdagende functie binnen een innovatief en nieuw programma waar de inhoud voorop staat, een organisatie die kennis en kapitaal beschikbaar heeft om gedurfde ideeën ten uitvoer te brengen. De startdatum wordt in overleg afgestemd.

Bij SNTR werken we écht samen. We helpen elkaar, hebben respect voor elkaar en tonen begrip voor elkaar. Onder meer hierdoor is het een hele fijne werkplek in een erg gezellig team. We lunchen graag met elkaar, soms georganiseerd, soms spontaan! Maandelijks hebben we een teamborrel en we hebben regelmatig teamactiviteiten.

Verder,

In eerste instantie een arbeidsovereenkomst van een jaar, met de intentie om daarna te verlengen.
8% vakantiegeld.
Volledige reiskostenvergoeding ov of € 0,30 per gereisde kilometer.
Arbeidsmarktconform salaris, ingedeeld in onze salarisschaal op basis van werkervaring, range €000 – € 65.000 op fulltime jaarbasis inclusief vakantiegeld.
Telefoon en laptop.
Mogelijkheid om deels thuis te werken.
Individueel opleidingsbudget.
Deelname aan onze pensioenregeling.
Verder heeft SNTR gedegen werknemersverzekeringen.

Solliciteren

Aan geïnteresseerde kandidaten vragen we om een CV en motivatiebrief te sturen naar HR t.a.v. Cora Pabon (sollicitatie@sntr.nl). Voor eventuele vragen kun je contact opnemen met Cora Pabon per email of telefonisch op 010-310 11 00.

SNTR is een organisatie met een sterke maatschappelijke drive om bij te dragen aan de integratie van statushouders. De organisatiecultuur is mensgericht met veel ruimte voor persoonlijk contact en gezelligheid. Een groot deel van onze medewerkers staat in direct contact met de doelgroep (huurders & cursisten), zoals de docenten, participatiecoaches, officemanagers of de technische medewerker.

Er werken momenteel ongeveer 30 medewerkers. De verwachting is dat de organisatie nog verder zal groeien in 2023 en 2024. Voor het leiden van onze teams Officemanagement en Huisvesting zoeken wij een

Manager Huisvesting & Officemanagement

Team Huisvesting beheert de 200 woningen waarin de oud-deelnemers van ons eerste programma wonen. De woningen zijn verspreid over heel Rotterdam en worden in het sociale segment verhuurd. We zijn betrokken bij onze huurders en willen graag kwalitatief goede dienstverlening aanbieden.

Team Huisvesting bestaat uit vier medewerkers, de Technisch Medewerker Huisvesting, Projectmedewerker Sociaal Beheer, de Technisch Adviseur Huisvesting en de Projectmedewerker Huisvesting. De werkprocessen zijn grotendeel goed ingericht en het is een zelfstandig team. Op dit moment heeft verduurzaming van de woningen de aandacht in het bijzonder.

Team Officemanagement zorgt voor het soepel laten verlopen van zaken achter de schermen, facilitaire zaken en de hospitality op onze twee locaties. Daarbij biedt Officemanagement zakelijke ondersteuning aan de organisatie en organiseert diverse evenementen. Team Officemanagement bestaat uit een officemanager en gastvrouwen en – heren.

Op dit moment is de optimale inrichting van het team en de werkzaamheden in een situatie met twee locaties het belangrijkste punt van aandacht.

Wat ga je doen?

Als Manager Huisvesting & Officemanagement ben je verantwoordelijk voor de aansturing, coaching van de team en het continue verbeteren van de verschillende beheerprocessen ten behoeve van de woningportefeuille en het officemanagement. Samen met je teams sta je garant voor een kwalitatief goede dienstverlening.

Belangrijke thema’s bij Team Huisvesting zijn momenteel verduurzaming en het terugdringen en voorkomen van betalingsachterstanden. Daarnaast zijn er natuurlijk de reguliere verhuur- en beheerprocessen, zoals de jaarlijkse huurindexatie, het onderhoud en mutaties.

De prioriteit bij Officemanagement ligt bij het optimaal organiseren van de werkzaamheden en het vormen van een team met een heldere taakverdeling.

Je bent het aanspreekpunt en een sparringpartner voor de teams en de directie. Ook treed je op als contactpersoon naar externe instanties. Je signaleert ontwikkelingen en trends in het vakgebied en vertaalt deze naar ontwikkelingen voor de eigen organisatie. Als er nieuwe processen zijn, doe jij hiervoor een voorstel richting de directie en implementeer je deze in het team.

Daarbij ben je verantwoordelijk voor het rapporteren over de huisvesting. Je stelt kwartaalrapportages op voor het bestuur van SNTR, monitort de bestedingen en het budget, en levert jaarlijks input voor de begroting. Hierbij denk je ook na over hoe de kwaliteit en de voortgang gemonitord kunnen worden, onder andere door middel van dataverzameling en kpi’s.

Tot slot ben je een sparringpartner voor de directie met betrekking tot de verdere ontwikkeling van de organisatie en team overstijgende zaken, zoals naleving van de AVG, de samenwerking tussen de verschillende teams, de lange termijn strategie van SNTR en de organisatiecultuur.

Wie zoeken wij?

Onze nieuwe collega vindt het een uitdaging om leiding te geven aan twee kleine teams, die opereren in een sociale en dynamische omgeving. De manager denkt mee, neemt de leiding, zet actiepunten uit en bewaakt die. Richting collega’s, huurders en externe partners is de Manager communicatief vaardig.

Verder heeft de manager de volgende kenmerken:

Hbo-werk en denkniveau;
Minimaal twee jaar werkervaring in een leidinggevende functie;
Kennis van en ervaring in budgettering en (mede-) opstellen van begrotingen;
Analytische en cijfermatige skills;
Kennis en ervaring met huur- en verhuurprocessen en is bekend met de context van sociale verhuur;
Sterk in plannen en organiseren;
Affiniteit met onderhoudsaspecten een verduurzaming van woningen;
Affiniteit met hospitality;
Oplossingsgericht, hands-on en heeft een positieve werkhouding;
Cultuursensitief en heeft affiniteit met statushouders.
Goede vaardigheden in MS Office.

Wat bieden wij?

Bij SNTR werken we écht samen. We helpen elkaar, hebben respect voor elkaar en tonen begrip voor elkaar. Onder meer hierdoor is het een hele fijne werkplek in een erg gezellig team. We lunchen graag met elkaar, soms georganiseerd, soms spontaan! Maandelijks hebben we een teamborrel en we hebben regelmatig teamactiviteiten.

Naast de fijne sfeer hebben we ook goede arbeidsvoorwaarden:

Bij een fulltime dienstverband heb je 28 verlofdagen op jaarbasis
8% vakantiegeld
Volledige reiskostenvergoeding ov of € 0,30 per gereisde kilometer
Salarisindicatie € 54.000 – € 65.000 op fulltime jaarbasis inclusief vakantiegeld, afhankelijk van werkervaring
Individueel opleidingsbudget
Deelname aan onze pensioenregeling
Gedegen werknemersverzekeringen

Solliciteren

Herken je jezelf in dit profiel? Dan gaan wij graag met je in gesprek! Stuur jouw motivatie en curriculum vitae naar Human Resources t.a.v. Cora Pabon (sollicitatie@sntr.nl). Voor eventuele vragen kun je contact opnemen met Cora Pabon per email (sollicitatie@sntr.nl) of telefonisch op 010-3101100.

Voor ons nieuwe programma zijn wij op zoek naar Taaldocenten (NT2-docenten). De uren worden in overleg vastgesteld.

Wat ga je doen?

De taaldocent geeft taallessen en taalpraktijklessen aan Z-route inburgeraars. Naast het geven van de taallessen is de taaldocent betrokken bij het ontwikkelen en updaten van lesmateriaal, voortgang bespreken, overleggen voeren binnen ons team Taal & Participatie en het begeleiden van de vrijwilligers en stagiaires die ondersteunen in de taallessen. SNTR maakt gebruik van diverse taalmethodes, waaronder KlasNL, TaalCompleet, Diglin+ en de Taalpraktijk.

De volgende werkzaamheden en verantwoordelijkheden behoren toe aan de taaldocent:

Het geven van taalles en taalpraktijkles aan onze deelnemers (inburgeraars).
Het verzorgen van excursies met de deelnemers.
Het voeren van 1-op-1 gesprekken met de deelnemers.
Het voeren van intakegesprekken met de deelnemer en zijn/haar participatiecoach.
Het nauwkeurig monitoren van het tempo, taalniveau en de taalontwikkeling van deelnemers en de voortgang bijhouden in een klantvolgsysteem.
Het begeleiden en aansturen van taalvrijwilligers en/of stagiaires.

Je bent onderdeel van team Taal & Participatie.

Wat vragen wij?

Voor deze uitdagende functie in ons verse team zoeken wij een kandidaat met volgende kenmerken:

NT2-certificering en ingeschreven in het register van BVNT2 of in het register van BoW.
Kennis van (raamwerk) alfabetisering NT2, sterke affiniteit met alfabetiseringsgroepen en het verbeteren van digitale vaardigheden en rekenvaardigheden.
Beschikt over sterke didactische vaardigheden; is in staat inburgeraars te motiveren, uit te dagen en het onderwijs op een gedifferentieerde en aansprekende wijze aan te bieden.
Is vaardig in het omzetten van ideeën in concrete plannen en programma’s.
Sterke interpersoonlijke vaardigheden: empathisch, geduldig en communicatief sterk.
Kan goed samenwerken met collega’s en heeft een professionele instelling.
Beschikt over een onderzoekende en zelfkritische houding, heeft belangstelling voor data en is bereid om dit in te zetten ter verbetering van het werk.
Cultureel sensitief en heeft affiniteit met statushouders of is zelf statushouder geweest.
Wordt enthousiast van het opbouwen van een nieuwe organisatie; is initiatiefrijk en oplossingsgericht (kan out of the box denken).
Een flexibele instelling: lessen worden (mogelijk) ook in de avond gegeven, op twee locaties. Er zijn vaste vakantieperiodes i.v.m. roostering.
Bij voorkeur woonachtig in regio Rotterdam.
En heeft een frisse blik!

Solliciteren

Ben jij de vooruitstrevende taaldocent die wij zoeken en die een uitdaging ziet in ons nieuwe programma? Dan gaan wij graag op korte termijn met je in gesprek! Stuur jouw motivatie en curriculum vitae naar Human Resources t.a.v. Cora Pabon (sollicitatie@sntr.nl) of solliciteer via onderstaande ‘reageer’-knop. Voor eventuele vragen kun je contact opnemen met Cora Pabon per email (info@sntr.nl) of telefonisch op 010-3101100.

Vacatures