Vacature Directeur SNTR 

Stichting Nieuw Thuis Rotterdam (SNTR) zoekt  een ervaren en gedreven directeur die haar Z-leerroute in Rotterdam verder gaat ontwikkelen en uitvoeren.  De ideale directeur heeft grote affiniteit met de doelgroep statushouders (die moeite hebben met het leren van de Nederlandse taal), ruime ervaring met (een leidinggevende functie in het) NT-2 onderwijs en affiniteit met data-gedreven werken.

SNTR gaat in 2022 en 2023 (met mogelijke verlenging tot en met 2027) de Z-route uitvoeren voor de gemeente Rotterdam en een aantal omliggende gemeenten. In deze leerroute krijgen inburgeraars taalles, individuele begeleiding en participatiekansen met als doel duurzaam meedoen in de Nederlandse samenleving.

Wie zijn wij?

SNTR is in 2016 opgericht door Stichting de Verre Bergen (SDVB), een Rotterdamse stichting die maatschappelijke initiatieven opzet en financiert. SNTR heeft in de periode 2016-2021 huisvesting, maatschappelijke begeleiding, taalonderwijs en arbeidstoeleiding voor 200 Syrische gezinnen verzorgd. Dit programma wordt eind 2021 afgerond, waarna SNTR per januari 2022 een nieuwe start maakt als aanbieder van de Z-route. Het programma wordt deels gefinancierd vanuit de gemeente Rotterdam en deels vanuit SDVB. Door de aanvullende financiering vanuit SDVB kan SNTR haar hoge kwaliteitsambities voor de Z-route realiseren.

Wat ga je doen?

De Z-route is het taal- en participatietraject voor inburgeraars met een onderwijsachterstand en / of een beperkt leervermogen, waardoor zij moeite hebben met het leren van de Nederlandse taal  waardoor taalniveau A2 niet haalbaar is in drie jaar tijd. Het traject bestaat uit een omvangrijk taalaanbod en een participatieaanbod dat deels door SNTR zelf, en deels door partijen buiten SNTR wordt gerealiseerd. SNTR beschikt over een Blik op Werk Keurmerk.

De kaders en de basis van het programma staan, SNTR zoekt naar een directeur die vanuit deze basis de Z-route verder gaat uitbouwen. Gezocht wordt naar een directeur met sterke ideeën over vernieuwing van het taalonderwijs en participatieaanbod en ervaring met het continu verbeteren van de kwaliteit van uitvoering. De directeur werkt in het verder ontwikkelen van de Z-route en de uitvoering nauw samen met SDVB.

De directeur is verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en sturing van SNTR. De directeur geeft leiding aan de manager bedrijfsvoering waarmee hij/zij samen het managementteam (MT) vormt. Daarbij geeft hij/zij direct leiding aan de uitvoerende teams (medewerkers in dienst en vrijwilligers) en indirect aan de ondersteunende teams. De directeur is eindverantwoordelijk voor tactische en operationele managementbeslissingen SNTR-teambreed en rapporteert aan het bestuur van SNTR.

Een klein deel van de huidige SNTR-medewerkers blijft bij SNTR aan de slag, het grootste deel van de functies wordt ingevuld met nieuwe medewerkers en vrijwilligers. De directeur drukt dus een grote stempel op het te vormen team. De directeur besteedt tijd en aandacht aan het functioneren, de samenwerking en de ontwikkeling van de mensen in het team.

De directeur weet met zijn/haar People management vaardigheden het team in de ontwikkeling mee te nemen en te motiveren zo goed mogelijke resultaten neer te zetten binnen de kaders van het programma. Dit bewerkstelligt hij/zij door resultaat gericht te sturen op te behalen KPI’s. Daarbij heeft de directeur aandacht voor de positieve organisatiecultuur en sfeer welke bij SNTR hoog in het vaandel staan.

Als directeur:

  • Concretiseer en verdiep je de Z-route die reeds op hoofdlijnen ontwikkeld is, je werkt hierin vanuit jouw sterke visie op NT-2 onderwijs en inburgering;
  • Stuur je op kwaliteit van de uitvoering en het continu (doen) verbeteren hiervan. Je zorgt ervoor dat de organisatie voldoet aan de verschillende keurmerken (BOW, ISO, Blik op werk) en eisen vanuit de gemeente als opdrachtgever;
  • Bouw je een (nieuw) team dat de Z-route gaat uitvoeren, bestaande uit zowel professionals als vrijwilligers (+/- 30Fte in 2022, het team zal daarna verder groeien);
  • Geef je coachend en motiverend leiding aan dit team en creëer je een cultuur waarin de inburgeraar centraal staat;
  • Ben je eindverantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, je stuurt hierin de manager bedrijfsvoering aan;
  • Geef je vorm aan en onderhoud je verschillende samenwerkingsrelaties met o.a.:
    • het lokale inburgeringsaanbod (de uitvoerders van de B1- en de onderwijsroute, en de aanbieder van de maatschappelijke begeleiding)
    • de gemeente (als partner en opdrachtgever)
    • SDVB (als partner en opdrachtgever)
    • lokale partners (voor het participatieaanbod)
  • Representeer je SNTR in externe relaties;
  • Stel je beleidsstukken en data rapportages op voor het bestuur van SNTR, SDVB en de gemeente ten aanzien van de resultaten van de organisatie.

De ideale kandidaat

  • Heeft leidinggevende ervaring binnen de context van NT-2 onderwijs;
  • Ervaring als NT2-docent is een grote pré, evenals ervaring met participatie en arbeidstoeleiding van statushouders;
  • Heeft ruime ervaring met de doelgroep statushouders met een onderwijsachterstand en / of beperkt leervermogen, heeft een sterke visie op hoe de begeleiding en ondersteuning van deze doelgroep beter en effectiever kan en ziet deze directierol als kans om deze visie in de praktijk te brengen, binnen de kaders vanuit de gemeente en SDVB;
  • Werkt graag samen met SDVB in het vertalen van die visie naar de praktijk;
  • Vindt het leuk om zowel strategisch na te denken over de leerroute en organisatie, als hands-on bij te dragen aan de uitvoering (zeker in de eerste jaren);
  • Kan in korte tijd een organisatie opbouwen en effectief leidinggeven aan deze dynamische en groeiende organisatie;
  • Heeft ervaring met het werken met (veel) vrijwilligers en kan een cultuur neerzetten waarin vrijwilligers en professionals beiden om hun kwaliteiten en inzet worden gewaardeerd;
  • Is een verbinder, is voor het team laagdrempelig en benaderbaar;
  • Ziet het belang in van data-gedreven werken, en vindt het leuk om de kwaliteit van uitvoering en aanpak continue te verbeteren;
  • Startdatum in overleg bij voorkeur zo snel als mogelijk, zodat er voldoende tijd is om de start van het programma in januari 2022 voor te bereiden.

Wij bieden

Een pioniersfunctie binnen een innovatief programma waar de inhoud voorop staat, een organisatie die kennis en kapitaal beschikbaar heeft om gedurfde ideeën ten uitvoer te brengen.

Verder,

  • een arbeidsovereenkomst van een jaar met de intentie om daarna voor onbepaalde tijd te verlengen
  • een marktconform salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden
  • startdatum in overleg, bij voorkeur zo snel als mogelijk voor 1 november 2021.

Solliciteren

Aan geïnteresseerde kandidaten vragen we om op uiterlijk 14 juli aanstaande een CV en motivatiebrief te sturen aan HR t.a.v. Cora Pabon (sollicitatie@sntr.nl). De eerste gesprekken staan gepland op 19 en 20 juli aanstaande. Opvragen van referenties kan onderdeel van de procedure zijn. Voor eventuele vragen kunt u contact opnemen met Cora Pabon per email of telefonisch op 010-3101100.

 

____________________________________________________________________________________________

 

Vacature: Stagiair Financiën

Stichting Nieuw Thuis Rotterdam (SNTR) wil 200 Syrische gezinnen met een verblijfsvergunning een nieuw thuis in Rotterdam bieden. Zo snel mogelijk meedoen in de Nederlandse samenleving is het doel.
SNTR biedt een intensief programma dat bestaat uit een huurwoning, een versneld taaltraject, het leren kennen van de wijk en de stad, en begeleiding naar passend (vrijwilligers) werk en/of onderwijs.
De Erasmus Universiteit onderzoekt de impact van het programma.

SNTR zoekt vanaf september 2021 tot en met februari 2022 een stagiair(e) op de afdeling financiën. In goed overleg kan qua periode hiervan worden afgeweken bijvoorbeeld een kortere stage of de start iets eerder of later.

Achtergrond
Het programma van Stichting Nieuw Thuis Rotterdam (SNTR) is een innovatief experiment van Stichting De Verre Bergen, een filantropische organisatie die zich richt op een beter Rotterdam. Met het programma ambieert Stichting De Verre Bergen aan te tonen dat een intensieve en integrale aanpak leidt tot een snellere integratie van statushouders in de Nederlandse samenleving.

De functie
Wij zijn op zoek naar een proactieve stagiair financiën die breed inzetbaar is. De belangrijkste dagelijkse taken van de stagiair zijn:

– Het verwerken en invoeren van gegevens in onze (sub) administraties, zoals het bijhouden van de VVE-administratie
– Het controleren van gegevens van verschillende bronnen en overzichten
– Overzichten maken ten behoeve van de financiële administratie
– Signaleren van verschillen en voorstellen doen ter verbetering
– Opstellen van de incassolijst voor de debiteuren
– Berekenen en opstellen van de uitbetalingslijst van reiskostenvergoeding voor de deelnemers
– Debiteurenbeheer, inclusief het sturen van brieven voor bijvoorbeeld achterstanden, huuraanpassingen en stookkosten
– Overige ondersteuning op de afdeling financiële administratie.

Onze ideale kandidaat
– Heeft HBO-werk- en denkniveau;
– Denkt mee, zet actiepunten uit en bewaakt die;
– Is proactief en kan goed zelfstandig werken;
– Is zorgvuldig en accuraat;
– Kan goed omgaan met vertrouwelijke informatie, is integer;
– Kan goed omgaan met Microsoft office (Excel);
– Is oplossingsgericht, hands-on en heeft een positieve werkhouding;
– Heeft bij voorkeur kennis van het werken met een boekhoudprogramma.

Wij bieden
– Een leerzame en uitdagende stage bij een dynamische organisatie met goede begeleiding;
– Het leeraspect en ontwikkeling staan centraal tijdens de stage;
– In het begin van je stageperiode krijg je een inwerkprogramma aangeboden;
– Een marktconforme stagevergoeding.

Contact
Ben je enthousiast over de stagewerkzaamheden en Stichting Nieuw Thuis Rotterdam? Stuur dan een motivatiebrief met CV o.v.v. Stage Financiën ter attentie van Cora Pabon per mail naar sollicitatie@sntr.nl –
010-3101100.

___________________________________________________________________________________________