Teamleider participatie, instroom & trajecten (32 – 40 uur)
SNTR voert de Z-route uit in Rotterdam en een zestal omliggende gemeenten. Statushouders burgeren in door middel van deze Z-route. Ze volgen taalles, participeren en krijgen individuele begeleiding. Ons doel is dat iedereen duurzaam mee kan doen in de Nederlandse samenleving.
Wie zijn wij?
SNTR is in 2016 opgericht door Stichting de Verre Bergen (SDVB), een Rotterdamse stichting die maatschappelijke initiatieven opzet en financiert.
SNTR heeft twee hoofdactiviteiten: inburgering en de verhuur van woningen. SNTR verhuurt en beheert 350 woningen.
Het eerste verhuurprogramma wordt sinds 2015 uitgevoerd. Binnen dit programma worden woningen – verspreid over heel de stad – verhuurd aan ongeveer 200 gezinnen. In 2025 is SNTR uitgebreid met een ambitieus nieuw jongerenhuisvestingsprogramma aan de Sportlaan in Rotterdam IJsselmonde. In dit programma zijn 150 betaalbare, zelfstandige studio’s gerealiseerd. Ze worden verhuurd aan jongeren die momenteel noodgedwongen bij vrienden of familie verblijven of op plekken wonen die daarvoor niet geschikt zijn.
Vanaf 2022 voert SNTR de Z-route uit in Rotterdam en een zestal omliggende gemeenten, een nieuw, innovatief en intensief inburgeringsprogramma. De Z-route is gericht op inburgeraars die beperkt onderwijs hebben genoten. Het doel van de Z-route is zelfredzaamheid en taalniveau A1 of A2. Het doel van SNTR is dat deelnemers uitstromen met een duurzame participatieplek: betaald werk, een opleiding of een vrijwilligersplek.
De Zelfredzaamheidsroute (Z-route) bestaat uit 800 uur taalles en 800 uur participatie. SNTR heeft momenteel ongeveer 850 inburgeraars in het programma, dit aantal zal mogelijk nog iets groeien in 2026 en 2027.
Vanwege de groei van onze organisatie zijn wij op zoek naar een Teamleider participatie, instroom & trajecten.
Wat ga je doen?
Als teamleider participatie, instroom & trajecten (teamleider) ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding aan het team participatiecoaches en team instroom & trajecten, trainers en werkstudenten. Je bewaakt de kwaliteit van de uitvoering van participatie in de Z-route en monitort de voortgang van de deelnemers en trajecten.
De participatiecoaches zijn verantwoordelijk voor de trajectbegeleiding van de inburgeraars gedurende het gehele traject. Ze coachen inburgeraars naar activiteiten in de wijk, vrijwilligerswerk, werkervaringsplekken en betaald werk. Daarnaast geven ze les in inhoudelijke vakken die gericht zijn op het vergroten van de zelfredzaamheid van de deelnemers.
De coördinatoren instroom & trajecten zijn verantwoordelijk voor het coördineren van het gehele (administratieve) proces van aanmelding tot uitstroom.
De trainers bieden een aantal specifieke vakken en de werkstudenten ondersteunen op verschillende gebieden. In totaal bestaat het team uit ongeveer 25 werknemers. Dit aantal zal nog iets gaan groeien.
Je bent het aanspreekpunt voor het team voor werkinhoudelijke zaken, verdeelt de caseload onder de participatiecoaches en stuurt bij waar nodig. Je bent betrokken bij werving & selectie, onboarding van nieuwe collega’s, begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling, voert gesprekken in het kader van onze performance cyclus, ziekteverzuim en functioneren. Ook signaleer je inhoudelijke knelpunten in de samenwerking met de gemeente of andere externe partijen en hou je de directeur en operationeel manager op de hoogte van bijzonderheden.
Je ziet toe op de kwaliteit van de dienstverlening en de (administratieve) processen van de Z-route. Je bewaakt de naleving van contractafspraken met de gemeente en van geldende richtlijnen en wetgeving, waaronder het Blik op Werk keurmerk, AVG en arbo.
Daarnaast denk je mee en lever je input voor de verdere ontwikkeling van de Z-route. Je signaleert verbeterpunten, denkt mee over oplossingen en vertaalt beleid naar een goede uitvoering in de praktijk. Je handelt vanuit de benadering gericht op zelfredzaamheid met een hoog ambitieniveau.
De teamleider werkt vanuit de overtuiging dat hoge verwachtingen bijdragen aan groei en ontwikkeling. Vanuit je voorbeeldrol stimuleer je dat de participatiecoaches dezelfde hoge, maar haalbare verwachtingen stellen aan de deelnemers die zij begeleiden.
Wat vragen wij?
Wij zoeken een teamleider die een uitdaging ziet in deze nieuwe functie binnen onze jonge organisatie. Een teamleider die gedreven is om resultaten te behalen en ons gemotiveerde team te leiden, de inhoudelijke visie goed bewaakt, duidelijke kaders stelt, maar ook ruimte en vertrouwen geeft aan het team.
Onze kandidaat heeft aantoonbare leidinggevende ervaring, stelt prioriteiten voor zichzelf en haar of zijn team en schakelt gemakkelijk tussen diverse zaken die op een dag aandacht vragen.
De teamleider heeft een voorbeeldrol, draagt de visie van SNTR uit in het dagelijks handelen. Door een goede balans tussen mensgerichtheid en zakelijkheid is de teamleider in staat om nieuwe ontwikkelingen transparant en op een juiste manier over te brengen naar het team. Ook houdt de teamleider de directeur en operationeel manager taalschool goed op de hoogte van bijzonderheden binnen de trajecten of het team.
Wij zoeken een kandidaat die er energie van krijgt als alles lekker loopt en kwaliteit hoog in het vaandel heeft staan. Iemand die graag regelt, aanpakt, prioriteiten kan stellen en het doel niet uit het oog verliest.
Verder kenmerkt onze ideale kandidaat zich als volgt:
- Minimaal hbo opgeleid
- Minimaal 3 jaar leidinggevende werkervaring
- Affiniteit met maatschappelijke begeleiding, jobcoaching, arbeidstoeleiding
- Is proactief en hands-on
- Is flexibel en heeft veerkracht
- Heeft een hoog ambitieniveau voor zichzelf en haar/zijn team
- Is voor zijn/haar teams laagdrempelig en benaderbaar
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift
- Ziet het belang in van data-gedreven werken, en vindt het leuk om de kwaliteit van uitvoering en aanpak continue te verbeteren
- VOG
Wat bieden wij?
Bij SNTR werken we écht samen. We helpen elkaar, hebben respect voor elkaar en tonen begrip voor elkaar. Onder meer hierdoor is het een hele fijne werkplek in een erg gezellig team. We lunchen graag met elkaar, soms georganiseerd, soms spontaan! Maandelijks hebben we een teamborrel en we hebben regelmatig teamactiviteiten.
Naast de fijne sfeer hebben we ook goede arbeidsvoorwaarden:
- Bij een fulltime dienstverband heb je 28 verlofdagen op jaarbasis.
- Volledige reiskostenvergoeding ov of € 0,30 per gereisde kilometer
- Laptop en IPhone
- Salarisindicatie € 4.200 – € 5.500 bruto per maand exclusief vakantiegeld
- 8% vakantiegeld
- Indeling in salarisschaal afhankelijk van werkervaring
- Individueel opleidingsbudget
- Deelname aan onze pensioenregeling
- Verder heeft SNTR gedegen werknemersverzekeringen.
Solliciteren
Spreekt deze functie jou aan? Dan gaan wij graag op korte termijn met je in gesprek! Stuur jouw motivatie en curriculum vitae uiterlijk 6 april aanstaande naar Human Resources t.a.v. Cora Pabon (sollicitatie@sntr.nl). In het kader van de voortgang is het mogelijk dat geschikte kandidaten vóór de sluitingsdatum al worden uitgenodigd.
De sollicitatieprocedure bestaat uit twee sollicitatiegesprekken en een case. Een referentiecheck maakt tevens deel uit van de procedure. De eerste gespreksronde is gepland op 9 en 10 april aanstaande.
Voor eventuele vragen kun je contact opnemen met Cora Pabon per email sollicitatie@sntr.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst en/of nodig.
Reageer direct »